Uma trilha de carreira é um planejamento estratégico que estabelece as etapas e ações essenciais para alcançar metas profissionais em uma organização. Este plano serve como um guia, proporcionando ao colaborador um caminho claro e detalhado em direção aos seus objetivos. Pode incluir a evolução para um cargo de liderança, uma posição sênior ou até mesmo altos níveis executivos, dependendo das ambições do indivíduo e das oportunidades oferecidas pela empresa.
Além disso, a trilha de carreira não está restrita a posições específicas, podendo ser criada para qualquer colaborador, independentemente de sua função atual. Desde cargos iniciais até a alta gerência, há inúmeras possibilidades para estruturar um plano que suporte o crescimento profissional de cada empregado.
Como a Trilha de Carreira Funciona?
Na prática, uma trilha de carreira funciona como um plano detalhado que orienta o avanço do profissional na empresa. Ela destaca as competências necessárias, as metas a serem atingidas e as oportunidades acessíveis em cada nível de progresso. O processo inclui avaliações constantes, treinamentos e acompanhamento personalizado, alinhando as expectativas dos colaboradores com as da organização. Com isso, é possível promover um desenvolvimento contínuo, alinhar objetivos organizacionais e individuais e, consequentemente, melhorar o desempenho no longo prazo.
Além disso, a trilha de carreira pode ser classificada em três modelos principais: trilha em L, trilha em Y e trilha em W, cada uma com suas particularidades e estruturas de crescimento.
Quais Tipos de Trilha de Carreira Existem?
- Trilha de Carreira em L: Representa o caminho tradicional, onde o profissional avança de forma linear através da hierarquia, desde cargos de entrada até posições de gerência.
- Trilha de Carreira em Y: Oferece duas direções: desenvolvimento como líder ou como especialista em uma área técnica específica.
- Trilha de Carreira em W: O modelo mais flexível, permitindo que os profissionais combinem especialização técnica com oportunidades de liderança.