Ao se candidatar a um emprego, a pergunta sobre sua pretensão salarial pode ser decisiva. Um valor muito baixo pode subestimar suas habilidades, enquanto um valor alto pode exceder o orçamento da empresa. Para responder de maneira eficaz, é crucial seguir algumas estratégias.
Entenda o Propósito da Pergunta
O entrevistador faz essa pergunta para avaliar seu valor e verificar se suas expectativas estão alinhadas com o orçamento da empresa.
A faixa salarial fornecida no anúncio pode ser flexível, dependendo de sua experiência e habilidades. Se você tem pouca experiência, opte pelo limite inferior da faixa. Com mais experiência, você pode justificar um valor mais alto.
Antes da entrevista, pesquise as faixas salariais para sua função e setor. Considere fatores como localização e custo de vida, que podem impactar a remuneração.
Use sua experiência anterior como referência para definir suas expectativas salariais. Se você possui habilidades ou certificações adicionais, considere esses fatores ao justificar um salário mais alto.
Certifique-se de ter uma lista clara de suas qualificações e conquistas para respaldar suas solicitações.
Responda à pergunta com uma faixa salarial em vez de um número fixo. Isso dá espaço para negociação e evita que você seja desqualificado imediatamente.
Deixe claro que está aberto a discutir e ajustar a faixa com base no pacote de benefícios e compensação total.
Não se concentre apenas no salário. Avalie outros benefícios, como assistência médica, opções de ações, bônus, e flexibilidade no trabalho remoto. Considere quais benefícios são mais importantes para você e use essa perspectiva na negociação salarial.
